残業するくらいなら「年収100万円ダウン」でいい “稼げるだけ”では入社しない今どきの人々
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近年の就職・転職活動において、年収以外の要素が就職先の選定に強く影響している現実が浮き彫りになった。エフペリが実施した調査では、平均年収700万円で残業時間が短い企業を「B社」とする条件で、85.7％の応答者が魅力を感じると答えた。一方、年収800万円でも残業時間が長めな企業を「A社」とする条件では、12.5％しか選ばなかった。給与と育成環境のトレードオフでも、年収80万円低くても育成環境が整っている企業を66.3％が選んだ。また、希望年収を満たす求人でも、実際の残業時間が長かったり、離職率が高かったりする企業は、応募や入社を躊躇する要因となることが判明した。過剰な労働時間や高離職率への懸念が強まっていることが示された。
記事を読んだ感想
最近の就職活動の傾向、ほんと面白いよね。年収より働き方重視って、若い世代の価値観が変わってきてるんだね。(^_-)-☆
うんうん、確かに。残業時間短いだけで85％が魅力を感じるって、企業側には結構なプレッシャーになるよね。(;^_^A
そうねー。育成環境が整ってれば、年収80万円低くても66％が選ぶって結果、すごく時代が変わってる気がする。(-_-メ)
でもね、企業側は『稼げるだけ』じゃなくて、『育てる』って視点が求められるってことだよね。でも、中小企業はそんな環境整えるの、大変だろうな。
でも、高離職率や長時間労働が応募を減らすって結果、働きやすい環境を整えることが長期的には企業の利益にもなる気がするんだよ。(^_-)-☆
確かに、そうかもね。ただ、年収を下げてまで『働きやすさ』を優先する人が増えたってことは、経済全体に影響があるよね。(;^_^A
でも、それが逆に企業に『働き方改革』を余儀なくさせるってことでもあるし、社会全体が変化してるって感じたよ。(-_-メ)
ほんと、『稼げるだけ』では入社しないって時代になったんだね。でも、企業が『育てる』ってことを本気でやるようになれば、次の世代も安心して働けるかも。
そうねー。でも、今どきの若者って、『自分の時間』を大切にするってこと、すごく大事に思ってるんだよね。(^_-)-☆
うん。でも、その『自分の時間』を守るために、企業が変化しないと、今後は人材がどんどん離れていっちゃうかもね。
……ってことで、結局のところ、企業が『稼げるだけ』じゃなく『育てるだけ』でもない、『一緒に成長できる』ってことを示せるかどうかがカギだよね。
……でも、その『一緒に成長』って言葉、どこまで本気でやるかが問題よね。(;^_^A
……ってことで、企業側も『働きやすさ』を意識する時代になったけど、どこまで実現できるかは、また別の話だよね。(-_-メ)
……そうね。でも、この調査結果を見たら、もう『稼げるだけ』で企業を選ぶ時代は終わっちゃったって感じたよ。
……ってことで、『働き方』が『稼ぎ方』を逆転させる時代になったってことかな？（笑）
……そりゃあ、その通りだね。でも、『稼げるだけ』じゃなくて『育てるだけ』でもない、『生きるだけ』って時代に突入しちゃったってことだよ。
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