「出社しないとつながりが薄れる」は誤解？ 約7700人の追跡調査が示す実態
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コロラド大学ボルダー校の研究チームは、7704人の従業員を対象にした調査で、完全テレワークの従業員が最も高いウェルビーイング（健康状態や幸福度）を示し、完全出社のグループが最も低い結果となったことを明らかにした。同調査では、テレワーカーが「チームワーク」や「サポート」など肯定的な言葉を用いる割合が高く、離職リスクの懸念が誤解である可能性を示唆。一方で、若手や新入社員には対面でのコミュニケーションの重要性も指摘されている。研究は、生産性や離職防止には「場所の統制」より「自律性や柔軟性」が鍵であり、オフィスへの出社義務化の見直しが求められるとしている。
記事を読んだ感想
この調査の結果、完全テレワークの従業員が最もウェルビーイングが高いって、驚きだよね。チームワークやサポートといったポジティブな言葉を使う割合が高かったなんて、離職リスクが低いってこと？(^_-)-☆
うんうん、確かにそう見えるね。でも若い世代や新入社員には対面でのコミュニケーションが大事って、研究も指摘してるんだよね。(-_-メ)
ああ、そういえば。完全出社のグループが最も低いって結果も、ちょっと意外だったわ。オフィスにいるってことで、逆にストレスがたまってるのかな？(;^_^A
うん、生産性や離職防止には「場所の統制」より「自律性や柔軟性」が鍵ってことだよね。会社がオフィスにこだわる必要があるのかな？( ;∀;)
でも、テレワークのメリットが大きいってことで、従業員の幸福度が上がれば、会社にとっても良いことだよね。(^_-)-☆
確かにそうだけど、若い人たちはまだチームの一体感を実感しにくいかもしれない。だから完全テレワークじゃなくて、ハイブリッドがいいのかもね。
そうね、完全にオフィスにこだわらず、柔軟な働き方を導入する企業が、今後はより強いってこと？(^_-)-☆
でも、その調査って7700人以上の従業員を対象にしてるんだから、信頼性は高いよね。(-_-メ)
うんうん、でも…この研究がきっかけで、オフィスに通勤する必要がなくなると、交通費が節約できて、みんなうれしいかも？(;^_^A
ああ、でも会社がオフィスを閉鎖したら、社員のつながりがさらに薄れちゃうかもな。
…そうね、結局はバランスが大事ってこと？(^_-)-☆
うん。でもこの調査、実は「完全テレワークが最強」って結論じゃなくて、『適切なサポートと柔軟性が鍵』ってことだったよね。
…あ、そういえば！研究チームが『オフィスへの出社義務化の見直しが求められる』って言ってたけど、実際には『見直す』だけじゃ、変化が起きないかも？( ;∀;)
…あ、その通りだね。見直すって言っても、結局は『オフィスに通勤させる』ってのが、一部の企業の常識だったりするんだよね。
…ああ、でもこの研究がきっかけで、『オフィスにこだわらない』という風潮が広がれば、いいよね。(^_-)-☆
…でも、その風潮が広がっても、オフィスを閉鎖する企業は、『会社がない』って言われるかもね。( ;∀;)
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