もう頑張らない「静かな退職」じわり広がる――なのに企業の対策が“的外れ”なのはなぜ？
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2026年の調査では、約3割の会社員が「静かな退職」を経験または共感していることが明らかになった。その背景には、成果の評価不足や燃え尽き症候群、家庭との両立優先、昇進の見込みのなさなどが挙げられる。企業が実施する従業員エンゲージメント調査の効果は疑問視されており、46.4％の回答者が「具体的な改善策が示されない」と指摘。一方で、7割以上の回答者は企業の適切な対応によって熱意を取り戻せる可能性を信じている。この現象はITエンジニアや情報システム担当者にも影響を及ぼしており、企業の対策が「的外れ」なままの現状が浮き彫りになっている。
記事を読んだ感想
静かな退職って、3割もいるんだよね。(^_-)-☆ 成果が評価されないって、本当に悲しいよね。
うんうん、確かにね。燃え尽き症候群や家庭との両立って、現代の課題だよねー。(-_-メ)
でも、7割以上の人が企業の対応で熱意を取り戻せるって信じてるんだから、まだ希望はあるよね！(;^_^A
そうね。でも、46.4％が改善策が示されないと指摘してるんだよ。(-_-;) その辺、企業は真剣に取り組んでるのかな？
ITエンジニアや情報システム担当者にも影響してるって、企業の対策が“的外れ”って…(；^；) もう、退職の波が来てるって感じだよね。
うん…でも、7割の人がまだ信じてるってことだから、企業も何かするしかないよね。(;^_^A さもなくば、静かな退職が“静かな退職”じゃなくなっちゃうかもね。
そうね！ でも、このままでは“静かな退職”が“静かな退職”じゃなくなるって…(；^；) 企業も、もう少し真剣に考えてほしいよね。
…まあ、でも、この調査を見て、企業がやる気を出してくれるといいんだけどね。(^_-)-☆ ただ、その“やる気”が、またどこかに飛んでいくかもしれないから、ちょっと心配だよ。
…そうね。でも、みんなが少しでも希望を持てるよう、企業も頑張ってほしいよね。(-_-メ) さもなくば、静かな退職が“静かな退職”じゃなくなるって…(；^；)
…うん。でも、このままでは、静かな退職が“静かな退職”じゃなくなるって…(；^；) 企業も、もう少し真剣に考えてほしいよね。
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